RECRUITMENT / 01キャリアと教育

採用情報

3年かけて、じっくり育てる新入社員教育

当社の新入社員教育は入社して3年間で一人前に育てる方針です。

・入社直後から約2週間新入社員研修を実施。ビジネスマナー・社内規則から、旅行業の基礎知識を学びます。配属先では先輩社員がマンツーマンで指導するOJT(On the Job Training)があります。
・これと平行して10ヶ月後には入社1年目研修でフォローアップ。
・約3年間で数回の集合研修を受けて独り立ちします。

入社式写真
研修風景写真

内定者旅行

2016年度の内定者はベトナムへ
入社前には、希望する内定者たちで海外研修旅行を実施します。この旅行はベテラン添乗員が同行し、添乗業務の勉強も兼ねています。もちろん強制ではないので、安心してください。

ベトナムでの写真

旅行業界で活躍するために、資格取得をサポート

当社には旅行業に役立つ資格取得のための支援制度があり、会社から教材費や受験料の補助が提供されます。

・地理検定  ・世界遺産検定  ・クルーズ検定
・ご当地検定 ・手話検定
・語学(TOEICなど11種)
・PC(MOS検定など8種)
・簿記(簿記検定など6種)
・福祉(介護福祉など4種)
・その他通信教育

キャリアに応じて、研修制度を用意

人事評価制度やコンプライアンス等社内規則をはじめ、リーダーシップやコーチング、マーケティング、営業トレーニングまで、外部講師等を招いて学びます。