マテリアリティの特定
事業経営において重要なESG（環境・社会・ガバナンス）を踏まえ、リスクや機会を分析し実質的な影響を与える事象として5つのマテリアリティを特定しました。この5項目は、中長期的な視点からいずれも優先的に取り組むべき課題と捉えており、持続的な価値創造を実現するためには決して欠くことのできない非常に重要な要素であると位置付けています。なお、当該マテリアリティは「サステナブル経営委員会」において審議・評価を行い、その内容を議長から取締役会に報告することで、サステナビリティに対する考え方を会社の経営方針にも反映してまいります。
環境負荷に配慮した取組
社会に貢献する事業の継続
人権の尊重とダイバーシティ&インクルージョンの推進
人財の確保・育成
コーポレート・ガバナンス
各マテリアリティの相関
当社がサステナブル経営を推進するために定めたマテリアリティに関する相関関係は以下の通り。ESGの枠組みにおける各マテリアリティの位置づけを可視化しました。
Steering Committee Meeting
サステナブル経営委員会開催状況
2026年度
第１７回 2026年9月9日
出席者 取締役および常勤監査役（7名）
議 題
出席者 取締役および常勤監査役（7名）
議 題
- 気候変動対策・脱炭素課題の進捗
- イニシアティブ参画
第１６回 2026年6月2日
出席者 取締役および常勤監査役（5名）
議 題
出席者 取締役および常勤監査役（5名）
議 題
- 気候変動対策・脱炭素課題の進捗
- イニシアティブ参画
- ワークライフバランス
第１５回 2026年3月10日
出席者 取締役および常勤監査役（7名）
議 題
出席者 取締役および常勤監査役（7名）
議 題
- 気候変動対策・脱炭素の進捗
- 人権の尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推進、人財の確保・育成の更新
- ガントチャートの更新
2025年度
第１４回 2025年12月2日
出席者 取締役および常勤監査役（8名）
議 題
出席者 取締役および常勤監査役（8名）
議 題
- 気候変動対策・脱炭素の進捗
- コンプライアンス・内部統制・情報セキュリティの進捗
- ガントチャート見直し
第１３回 2025年9月2日
出席者 取締役および常勤監査役（9名）
議 題
出席者 取締役および常勤監査役（9名）
議 題
- ワークショップアンケート結果
- 気候変動対策・脱炭素の進捗
- 2030年までのロードマップ、ガントチャート見直し
第１２回 2025年6月3日
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（9名）
議 題
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（9名）
議 題
- 「人事総務部関連課題」「内部統制」「気候変動・脱炭素」進捗報告
第１１回 2025年3月11日
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（7名）
議 題
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（7名）
議 題
- マテリアリティ全体スケジュール確認
- 「気候変動対策・脱炭素」「女性活躍」「コンプライアンス」「情報セキュリティ」
「人権への取組」「多様な人材の活躍」「健康経営」「働きがい創出」「人財育成」「内部統制」について
2024年度
第１０回 2024年12月3日
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（10名）
議 題
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（10名）
議 題
- マテリアリティ全体スケジュール確認
- 「気候変動対策・脱炭素」「イニシアティブ参画と社外評価」「女性の活躍」「コンプライアンス」の進捗報告 など
第９回 2024年9月24日
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（9名）
議 題
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（9名）
議 題
- マテリアリティ全体スケジュール確認
- 「気候変動対策・脱炭素」「コーポレート・ガバナンス」「人材の育成」の進捗報告 など
第８回 2024年6月21日
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（9名）
議 題
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（9名）
議 題
- マテリアリティ各項目のスケジュール確認
- 「コーポレート・ガバナンス」の進捗報告 など
第７回 2024年3月19日
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（8名）
議 題
出席者 取締役、常勤監査役およびオブザーバー（8名）
議 題
- 重要なマテリアリティにおける「コーポレート・ガバナンス」「女性の活躍」の進捗報告
- 「気候変動対策・脱炭素」の進捗報告
- その他マテリアリティの整理と進め方
